离开和离开工作的时间

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如果您无法承担申请费或其他法院费用,您可能有资格让法院免收这些费用。

在互联网上可以向加利福尼亚州的法律图书馆员工现场询问问题并得到答案。

本分段为您提供关于如何在法院里代表你自己。

宪法;行政和管理员的法律; 县级,上诉,最高法院和联邦区; 州立法; 和法律指导。

不管什么原因,你都有权代表你自己,在加利福尼亚州做你自己的律师。

此电子邮件热线的目的是为妇女法律提供基本的法律信息,转介和情感支持。

与审判相比,ADR通常更不正式,更便宜,费时更少。

家庭暴力,性侵犯和缠扰幸存者往往害怕被施暴者,性侵犯者或行凶者在工作中受到伤害,或在这些人的工作中受到伤害。

加利福尼亚州的一般规定是,雇员被视为“随意”雇用,这意味着他们可能随时被雇主解雇,出于任何原因或无理由。然而,“随意”规则有一些重要的例外。

工会对所代表的所有工人负有公平的代表责任。这项责任要求工会在追求工人的抱怨时或在与雇主谈判新合同时公平,公正地行事,没有不良的意愿或歧视。

你作为一个工人的权利是什么?什么是地下经济?举报不良的雇主

“军警服务就业和再就业权利法”(“预备役法”)是为美国军事预备役人员提供工作和福利保护的联邦法律。

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对员工有病假有新的要求。

什么是带薪家庭假?它是如何工作的?

这个由3部分组成的视频系列讨论:(1)怀孕期间的工作权利,包括抽时间进行产前保健,孕期膳宿和歧视保护; (2)您有权享受工作保护和收入替代方案,以便拥有一个孩子并与新孩子保持联系; (3)您作为新父母的工作权利,例如在产假或陪产假结束后返回工作,哺乳膳宿和照顾患病儿童的时间。

家庭暴力和性侵犯幸存者往往需要抽出时间离开工作岗位去法庭对施暴者或施暴者作证,或者制定一项限制令来保护自己和他们的孩子。根据“加利福尼亚州劳动法230”(属于“家庭暴力就业假法案的幸存者”)的一部分,家庭暴力和性侵犯的幸存者有权享受工作保证的休假时间,作为证人出庭作证或确保健康以及他们自己和他们的孩子的安全。请阅读下面的链接。

你的怀孕,家庭和孩子的工作权利。

家庭和医疗休假法案(FMLA)和ADA补助金缺席。

国家残疾人保险要求带薪休假。

如果我还是怀孕,我的就业权利是什么?

除少数例外,无证工人享有联邦和加利福尼亚州法律规定的所有合法权利和救济。

通过查看办公室列表或使用按字母顺序排列的城市,地点和社区列表来查找办公室。工作人员可亲自或通过电话。

调解过程需要多长时间?

提供给你的雇主的信息。

雇主可以要求和做什么是有限度的。