Phân biệt việc làm và quấy rối

Most Frequently Viewed Resources

Đọc về nơi nộp đơn kiện hoặc trường hợp của bạn. Thông tin về thẩm quyền và địa điểm.

Nếu bạn không đủ khả năng nộp đơn hoặc các chi phí khác của toà án, bạn có thể hội đủ điều kiện để được tòa án miễn lệ phí và lệ phí này.

Bất kể lý do gì, bạn có quyền đại diện cho mình, làm luật sư của bạn trong mọi trường hợp ở California.

Hiến pháp; Luật Hành pháp và Hành chính; Quận, Kháng Án, Tòa án tối cao và Quận Liên bang; Pháp luật nhà nước; và Hướng dẫn pháp lý.

ADR thường không chính thức, ít tốn kém, và ít tốn thời gian hơn so với dùng thử.

Mục đích của Email Hotline này là dành cho WomensLaw để cung cấp thông tin pháp lý cơ bản, giới thiệu và hỗ trợ tinh thần.

Luật pháp và các quy định, thông tin thực tiễn, luật về trường hợp gần đây.

Quyền của bạn để một nơi làm việc mà không có hành vi tình dục không mong muốn.

Bạn có quyền làm công nhân như thế nào? Kinh tế ngầm là gì? Báo cáo một chủ nhân không tốt.

Có thiếu thông tin không chính xác về hồ sơ liên bang của bạn không?

Bạn có thể yêu cầu một thông dịch viên miễn phí đi cùng bạn tại tòa án. Một thông dịch viên tòa án dịch bằng lời nói (được gọi là phiên dịch tiếng Pháp) mọi thứ mà thẩm phán và những người khác nói từ tiếng Anh sang ngôn ngữ chính của bạn, và tất cả những gì bạn nói lại bằng tiếng Anh. Ngay cả khi bạn nói tiếng Anh đủ tốt cho cuộc sống hàng ngày, các tình huống và ngôn ngữ tại tòa án có thể rất khó khăn. Một thông dịch viên có thể giúp đảm bảo rằng bạn hiểu và có thể giao tiếp tốt nhất có thể. Tài nguyên này có câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp về thông dịch viên tòa án, bao gồm cả cách yêu cầu.

Quy tắc chung ở California là nhân viên được xem là có việc làm "theo ý chí", có nghĩa là họ có thể bị chủ bất động sản đuổi việc bất cứ lúc nào vì lý do nào hoặc vì lý do nào. Tuy nhiên, có những ngoại lệ quan trọng đối với quy tắc "theo ý chí".

Các quyền của người chuyển giới là: an ninh sân bay, nhân viên liên bang, quyền của người lao động, chăm sóc sức khoẻ, nhà ở, nhập cư, y tế, quân nhân phục vụ, hộ chiếu, nhà ở công cộng, trường học, an sinh xã hội và những người sống sót sau bạo lực. bạn có thể thực hiện nếu bạn phải đối mặt với kỳ thị hiện nay ở mọi tiểu bang và trong hầu hết mọi lĩnh vực của cuộc sống. Mỗi nguồn dưới đây bao gồm cách nộp đơn khiếu nại về kỳ thị hoặc ngược đãi và tìm kiếm trợ giúp pháp lý như thế nào.

Mọi người bên trong Hoa Kỳ có một số quyền hợp pháp nhất định, bất kể tình trạng nhập cư của bạn.

Không ai được quyền thay đổi theo kết quả của cuộc bầu cử. Ngay cả khi bạn không có giấy tờ và không có giấy tờ, bạn vẫn có các quyền được liệt kê dưới đây.

Đạo luật về việc tuyển dụng và tái tuyển dụng các dịch vụ quân sự ("Đạo luật dự trữ") là luật liên bang cung cấp bảo vệ việc làm và lợi ích cho các Đội dự trữ quân sự của Hoa Kỳ.

Tại sao các nhà tuyển dụng yêu cầu giấy tờ cho thấy giấy phép làm việc?

Xác định vị trí văn phòng bằng cách xem danh sách văn phòng hoặc sử dụng bảng liệt kê các thành phố, địa điểm và cộng đồng. Nhân viên có mặt trực tiếp và qua điện thoại.

Một công đoàn có nghĩa vụ đại diện công bằng cho tất cả những người lao động mà nó đại diện. Nghĩa vụ này đòi hỏi công đoàn phải hành động một cách công bằng, công bằng và không có ác ý hoặc phân biệt đối xử khi theo đuổi khiếu nại của người lao động hoặc khi đàm phán hợp đồng mới với chủ nhân.

Bạn có quyền thành lập một nghiệp đoàn và cùng hành động.

Tuổi của bạn không thể là một nhân tố trong quyết định của nhà tuyển dụng.

Tên và đại danh, tiện nghi phòng vệ sinh, và mã số trang phục.

Quyền làm việc của bạn với việc mang thai, gia đình và con cái.

Alphabetical Listing of Resources

Nhà tuyển dụng có thể không có quyền yêu cầu tài liệu của bạn.

Phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thời kỳ mang thai phải được đối xử như nhau.

Tôn giáo không thể là một phần của một quyết định bởi chủ của bạn.

Bài viết đề cập đến các chính sách về việc làm liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, yêu cầu, ăn mặc và buộc phải từ chức.

Nhà tuyển dụng phải xin phép trước khi yêu cầu một bản báo cáo.

Có những giới hạn cho những gì chủ nhân có thể yêu cầu và làm.

Chủ nhân của tôi có thể có được lịch sử tóm lược hình sự của tôi không?

Quá trình hòa giải kéo dài bao lâu?

Nhà tuyển dụng của bạn không thể yêu cầu một số loại hồ sơ.

Bản ghi nền của bạn có sai không? Đã có sự chậm trễ hoặc vấn đề?

Bảo vệ pháp luật tiểu bang cho xu hướng tình dục của bạn.

Quyền làm việc của tôi là gì nếu tôi hoặc có thai?

Yêu cầu đối với chủ nhân của bạn để xem báo cáo tín dụng của bạn.

Cách kỳ thị giới tính xảy ra và bạn có thể làm gì.

Niềm tin tôn giáo được bảo vệ ở nơi làm việc như thế nào? Những gì đủ điều kiện như là một tôn giáo hoặc một niềm tin tôn giáo hoặc thực hành?

Bộ phim gồm 3 phần này thảo luận về: (1) quyền của bạn tại nơi làm việc khi đang mang thai, bao gồm cả việc dành thời gian chăm sóc trước khi sinh, chỗ ở mang thai và sự bảo vệ kỳ thị; (2) quyeàn cuûa quyù vò coù theå ngaên ngöøa vôùi vieäc baûo veä vieäc laøm vaø thay theá lôïi töùc ñeå coù moät treû vaø baûo hieåm vôùi con; và (3) quyền làm việc của bạn với tư cách là cha mẹ mới, chẳng hạn như trở lại làm việc sau khi nghỉ đẻ hoặc nghỉ đẻ, chỗ ở cho con bú và thời gian để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh.

Bạn có thể làm gì nếu bạn bị quấy rối tình dục.

Luật bình đẳng về việc làm chống lại phân biệt đối xử.

Với một vài trường hợp ngoại lệ, công nhân không có giấy tờ được hưởng tất cả các quyền hợp pháp và các biện pháp khắc phục được cung cấp bởi cả luật liên bang và California.

Bình đẳng trong trả lương và bồi thường được bảo vệ theo luật pháp.

Chủng tộc / màu sắc không thể là một phần của quyết định của chủ nhân của bạn.

Hành vi quấy rối tình dục không được phép theo luật.

Quốc tịch của bạn, tình trạng nhập cư, hoặc quốc gia bản xứ.

Nếu bạn là nhân viên của liên bang hoặc ứng viên, luật bảo vệ bạn khỏi bị kỳ thị vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm nhận dạng giới tính, khuynh hướng tình dục và mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi từ 4 tuổi trở lên, khuyết tật hoặc Thông tin di truyền.

Quá trình quản lý để giải quyết khiếu nại về kỳ thị về việc làm Dựa vào một mẫu thực tế giả mạo từ một trường hợp thực tế của sự phân biệt đối xử về khuyết tật nhận thức, loạt bài gồm bảy phần: 1) liên hệ ban đầu; 2) phỏng vấn; 3) điều tra; 4) hòa giải hoặc hoà giải; 5) tố cáo; 6) nghe; và 7) kết luận hoặc quyết định.

Ký vào ngày 6 tháng 10 năm 215, Đạo luật California Fair Pay Act, tăng cường Đạo luật California Equal Pay, cấm sử dụng lao động trả lương cho nhân viên thấp hơn người lao động của người khác giới vì công việc bình đẳng.