Mga manggagawang pang-agrikultura

Most Frequently Viewed Resources

Magtanong ng mga tanong at makakuha ng mga sagot, sa real time, dito mismo sa Internet, mula sa mga librarian sa live na batas sa buong California.

Kung hindi mo kayang bayaran ang bayad sa pag-file o iba pang mga gastos sa korte, maaari kang maging kwalipikado na magkaroon ng mga bayad at mga gastos na ito na waived ng korte.

Anuman ang dahilan, ikaw ay may karapatang kumatawan sa iyong sarili, upang maging iyong sariling abogado sa lahat ng kaso sa California.

Ang Konstitusyon; Executive at Administrative Laws; County, Appellate, Korte Suprema, at mga Distritong Pederal; Batas sa Estado; at Legal Guides.

Ano ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa? Ano ang Economy sa ilalim ng lupa? Mag-ulat ng isang masamang tagapag-empleyo.

Alphabetical Listing of Resources

Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng access ng mga unyon, ibig sabihin, payagan ang mga tagapag-organisa ng unyon sa kanyang ari-arian upang makipagkita sa iyo at sa iyong mga kapwa manggagawa.

Ang mga manggagawa sa bukid ay may karapatang pumili kung gusto o hindi nila kinakatawan ng isang unyon sa pamamagitan ng pagboto sa isang lihim na halalan sa halalan.

Ang isang Di-makatarungang Paggawa ng Trabaho (ULP) ay ginagawa ng mga employer o ng mga unyon na lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado sa agrikultura.

Sa sandaling sertipikado ang isang unyon, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng anumang mga pagbabago sa mga tuntunin at kondisyon ng iyong trabaho nang hindi nagsasabi sa unyon at nagbibigay sa kanila ng pagkakataong magkaunawaan sa paggawa ng anumang mga pagbabago.

Salary mínimo, extra time, transportation, and pago.

Diskriminasyon laban sa iyong kakayahang magsalita ng Ingles o iba pang mga wika.

Ang makapangyarihan na gabay sa mga karapatan ng manggagawa at ang batas.

Ano ang aking mga karapatan sa trabaho? Ok ba na gawin ang anumang uri ng trabaho sa bukid? Mayroon bang ibang mga bagay na maaari kong gawin? Paano kung kailangan ko ng tulong?

Walang sinuman ang maaaring tanggihan ng pantay na pagkakataon sa trabaho dahil sa lugar ng kapanganakan, lipi, kultura, lingguwistikong mga katangian na karaniwan sa isang partikular na grupo ng etniko, o tuldik.

Ang isang unyon ay may tungkulin ng makatarungang representasyon sa lahat ng mga manggagawa na kinakatawan nito. Kinakailangan ng tungkulin na ang unyon ay kumilos nang walang patas, walang pasubali, at walang masamang kalooban o diskriminasyon kapag hinahabol ang karaingan ng isang manggagawa o kapag nakikipagkasundo sa isang bagong kontrata sa employer.

Ang mga manggagawa ay may karapatan na maging malaya mula sa mga katanungan mula sa isang tagapag-empleyo o sa kanyang mga kinatawan tungkol sa kung sinusuportahan o hindi nila ang isang unyon o kung paano nila gustong bumoto sa halalan.

Sa ilang mga eksepsiyon, ang mga undocumented na manggagawa ay tinatamasa ang lahat ng mga legal na karapatan at mga remedyo na ibinigay ng parehong batas ng Federal at California.

Ang isang remedyo ay isang hanay ng mga tagubilin na nag-utos sa partido na nagawa ang paglabag na gawin ang ilang mga bagay upang itama ang pinsalang dulot ng paglabag.

Ang iyong mga karapatan upang kolektibong humiling ng mga pagbabago mula sa iyong tagapag-empleyo.

Bakit hinihiling ng mga tagapag-empleyo para sa mga papel na nagpapakita ng awtorisasyon sa trabaho?