Dahon at Oras Off Mula sa Trabaho

Most Frequently Viewed Resources

Magtanong ng mga tanong at makakuha ng mga sagot, sa real time, dito mismo sa Internet, mula sa mga librarian sa live na batas sa buong California.

Kung hindi mo kayang bayaran ang bayad sa pag-file o iba pang mga gastos sa korte, maaari kang maging kwalipikado na magkaroon ng mga bayad at mga gastos na ito na waived ng korte.

Anuman ang dahilan, ikaw ay may karapatang kumatawan sa iyong sarili, upang maging iyong sariling abogado sa lahat ng kaso sa California.

Ang Konstitusyon; Executive at Administrative Laws; County, Appellate, Korte Suprema, at mga Distritong Pederal; Batas sa Estado; at Legal Guides.

Ang pangkalahatang tuntunin sa California ay ang mga empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho "sa kalooban," ibig sabihin ay maaaring sila ay ipapaskil sa anumang oras sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo, sa anumang dahilan o walang dahilan. Gayunpaman, may mga mahahalagang eksepsyon sa "sa kalooban" na mamuno.

Ang layunin ng Hotline ng Email na ito ay para sa WomensLaw upang magbigay ng pangunahing legal na impormasyon, mga referral, at suporta sa emosyonal.

Ang ADR ay kadalasang hindi pormal, mas mura, at mas kaunting oras kaysa sa isang pagsubok.

Ano ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa? Ano ang Economy sa ilalim ng lupa? Mag-ulat ng isang masamang tagapag-empleyo.

Hanapin ang opisina sa pamamagitan ng pagtingin sa listahan ng mga opisina o paggamit ng alpabetikong listahan ng mga lungsod, lokasyon, at mga komunidad. Available ang tauhan sa tao at sa pamamagitan ng telepono.

Alphabetical Listing of Resources

May mga limitasyon sa kung ano ang maaaring hilingin at gawin ng isang tagapag-empleyo.

Mga kinakailangan para sa bayad na bakasyon sa pamilya sa ilalim ng Insurance sa Kapansanan ng Estado.

Ano ang Bayad sa Paid ng Pamilya? Paano ito gumagana?

Ang serye ng 3-bahagi na video na ito ay nagtatalakay: (1) ang iyong mga karapatan sa trabaho habang buntis, kabilang ang pagkuha ng oras para sa prenatal care, pagbubuntis ng kaluwagan at mga proteksyon sa diskriminasyon; (2) ang iyong mga karapatan na kumuha ng oras sa proteksyon sa trabaho at kapalit ng kita upang magkaroon ng sanggol at bono sa iyong bagong anak; at (3) ang iyong mga karapatan sa trabaho bilang isang bagong magulang, tulad ng pagbalik sa trabaho pagkatapos ng maternity o paternity leave, pagpapasuso ng mga kaluwagan at oras ng pag-aalaga para sa isang may sakit na bata.

May mga bagong pangangailangan para sa mga empleyado na magbayad ng sakit na bakasyon.

Impormasyon na ibibigay sa iyong tagapag-empleyo.

Ang isang unyon ay may tungkulin ng makatarungang representasyon sa lahat ng mga manggagawa na kinakatawan nito. Kinakailangan ng tungkulin na ang unyon ay kumilos nang walang patas, walang pasubali, at walang masamang kalooban o diskriminasyon kapag hinahabol ang karaingan ng isang manggagawa o kapag nakikipagkasundo sa isang bagong kontrata sa employer.

Sa ilang mga eksepsiyon, ang mga undocumented na manggagawa ay tinatamasa ang lahat ng mga legal na karapatan at mga remedyo na ibinigay ng parehong batas ng Federal at California.

Ano ang aking mga karapatan sa trabaho kung ako o maging buntis?

Ang Uniformed Services Employment at Re-Employment Rights Act (ang "Reservists Act") ay ang pederal na batas na nagbibigay ng proteksyon sa trabaho at benepisyo para sa mga Reservist Militar ng US.

Gaano katagal ang proseso ng pamamagitan?

Ang iyong mga karapatan sa trabaho sa pagbubuntis, pamilya, at mga bata.

Ang Family & Medical Leave Act (FMLA) at ADA ay nagbibigay ng dahon ng kawalan.