직업 차별과 괴롭힘

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인터넷을 통해 캘리포니아 전역의 라이브 법률 사서로부터 질문을 받고 실시간으로 답변을 얻으십시오.

신청비 또는 기타 법원 비용을 감당할 수없는 경우, 법원에서 이러한 수수료 및 비용을 면제받을 수 있습니다.

그 이유가 무엇이든, 캘리포니아에 소재하는 모든 경우에 자신의 변호사가 될 ​​자신을 대표 할 권리가 있습니다.

헌법; 행정 및 행정법; 카운티, 항소, 대법원 및 연방 지구; 주 법안; 및 법률 가이드.

이 이메일 핫라인의 목적은 WomensLaw가 기본 법률 정보, 추천 및 정서적 지원을 제공하는 것입니다.

섹스 차별이 발생하는 방법, 그리고 당신이 할 수있는 일.

ADR은 보통 시험보다 덜 공식적이고, 덜 비싸며, 시간 소모가 적습니다.

배경 기록이 잘못 되었습니까? 지연이나 문제가 있었습니까?

인종 / 피부색은 고용주가 결정할 수 없습니다.

당신의 노동자로서의 권리는 무엇입니까? 지하 경제 란 무엇인가? 나쁜 고용주를 신고하십시오.

미국 내 모든 사람들은 귀하의 이민 신분에 상관없이 특정 법적 권리를 가지고 있습니다.

제복 고용 취업 및 재 취업 권리 법 ( "취업자 보호법")은 미군 예비 선거에 직업 및 이익 보호를 제공하는 연방법입니다.

종교는 고용주가 결정할 수 없습니다.

중재 절차는 얼마나 오래 걸리나요?

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연방 기록에 대한 정보가 누락되었거나 잘못 되었습니까?

임신, 가족 및 자녀에 대한 귀하의 권리.

고용주는 보고서를 요청하기 전에 허가를 받아야합니다.

고용주는 몇 가지 유형의 기록을 요구할 수 없습니다.

고용주가 귀하의 신용 보고서를 볼 수있는 조건.

고용 차별 불만을 처리하기위한 행정 절차. 실제로 인식 된 장애 차별의 실제 사례에서 허구의 사실 패턴을 기반으로 한 7 부작 시리즈는 다음과 같은 특징이 있습니다. 2) 섭취 면담; 3) 조사; 4) 화해 또는 중재; 5) 고발; 6) 청력; 7) 결론 또는 결정.

귀하는 노동 조합을 구성하고 집단적으로 행동 할 권리가 있습니다.

공항 보안, 연방 직원, 노동자 권리, 의료, 주택, 이민, 의료 보험, 군인, 여권, 공공 편의 시설, 학교, 사회 보장 및 폭력의 생존자 등 최신 트랜스 젠더 사람들의 권리. 오늘날 모든 주와 모든 삶의 영역에서 차별을 당한다면 취할 수 있습니다. 아래의 각 자료에는 차별이나 학대에 관한 불만을 제기하는 방법과 법적 도움을 찾는 방법이 포함되어 있습니다.

고용주는 귀하의 서류를 요청할 권리가 없을 수도 있습니다.

노동 조합은 자신이 대표하는 모든 근로자에게 공정한 대표의 의무가 있습니다. 이 의무는 노조가 공정하고 공평하게 행동해야하며, 근로자의 고충을 쫓거나 고용주와 새로운 계약을 협상 할 때 병이 나 차별이 없도록해야합니다.

고용주가 노동 허가서를 요구하는 서류를 요구하는 이유는 무엇입니까?

사무실 목록을 보거나 도시, 위치 및 커뮤니티의 알파벳순 목록을 사용하여 사무실을 찾습니다. 직원은 직접 전화로 연락 할 수 있습니다.

고용주가 내 범죄 기록을 요약해서 볼 수 있습니까?

보수와 보상의 평등은 법에 의해 보호됩니다.

시민권, 이민 신분 또는 출신 국가.

선거의 결과로 연방법 또는 캘리포니아 법에 의거 한 어떠한 권리도 변경되지 않았습니다. 서류 미비로 서류가없는 경우에도 여전히 아래에 나열된 권리가 있습니다.

몇 가지 예외를 제외하고 미등록 노동자는 연방법과 캘리포니아 법 모두에 의해 제공되는 모든 법적 권리와 구제책을 누리고 있습니다.

이름과 대명사, 화장실 접근성 및 복장 규정.

성적 취향에 대한 주법 보호.

성희롱을 당했다면 할 수있는 일.

모든 유형의 성희롱은 법으로 허용되지 않습니다.

귀하의 나이는 고용주의 결정에 영향을 미치지 않습니다.

귀하가 연방 직원 또는 구직자 인 경우, 귀하의 인종, 피부색, 종교, 성별 (성 정체성, 성적 취향 및 임신 포함), 출신 국가, 연령 (4 세 이상), 장애 또는 장애로 인해 차별로부터 보호받을 수 있습니다. 유전 정보.

이 기사는 차별, 괴롭힘, 질의, 복장 규정 및 강제 퇴직에 관한 고용 정책을 다룹니다.

고용주가 요청하고 할 수있는 것에는 한계가 있습니다.

제가 임신 중이거나 임신 중이라면 제 취업 권리는 무엇입니까?

임신에 영향을받는 여성도 똑같이 취급해야합니다.

이 3 부작 비디오 시리즈는 (1) 산전 진료, 임신 편의 및 차별 대우를위한 휴가를 포함하여 임신 중 직장에서의 귀하의 권리; (2) 취업 보호 및 소득 대체로 휴가를 갖고 신생아와 아기를 가질 수있는 귀하의 권리; (3) 출산 또는 육아 휴직 이후의 직장 복귀, 모유 수유 시설 및 아픈 아이를 돌보기위한 휴무와 같은 새로운 부모로서의 직장에서의 귀하의 권리.

캘리포니아주의 일반적 규칙은 고용인이 "유언장에"고용 된 것으로 간주된다는 것인데, 이는 고용주가 언제든지 이유를 불문하고 전혀 이유없이 해고 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 "at will"규칙에는 중요한 예외가 있습니다.

불쾌한 성행위가없는 직장에 대한 귀하의 권리.

직장에서 종교적 신념은 어떻게 보호되고 있습니까? 종교 또는 종교적 신념이나 관습의 자격 요건은 무엇입니까?

캘리포니아 공정 거래법 (California Fair Pay Act)은 2010 년 10 월 6 일에 체결되어 사용자가 동등한 노동을 위해 이성을 가진 직원보다 적은 금액을 지불하는 것을 금지 한 California Equal Pay Act를 강화합니다.

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