직업 차별과 괴롭힘

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인터넷을 통해 캘리포니아 전역의 라이브 법률 사서로부터 질문을 받고 실시간으로 답변을 얻으십시오.

신청비 또는 기타 법원 비용을 감당할 수없는 경우, 법원에서 이러한 수수료 및 비용을 면제받을 수 있습니다.

그 이유가 무엇이든, 캘리포니아에 소재하는 모든 경우에 자신의 변호사가 될 ​​자신을 대표 할 권리가 있습니다.

헌법; 행정 및 행정법; 카운티, 항소, 대법원 및 연방 지구; 주 법안; 및 법률 가이드.

이 이메일 핫라인의 목적은 WomensLaw가 기본 법률 정보, 추천 및 정서적 지원을 제공하는 것입니다.

ADR은 보통 시험보다 덜 공식적이고, 덜 비싸며, 시간 소모가 적습니다.

캘리포니아주의 일반적 규칙은 고용인이 "유언장에"고용 된 것으로 간주된다는 것인데, 이는 고용주가 언제든지 이유를 불문하고 전혀 이유없이 해고 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 "at will"규칙에는 중요한 예외가 있습니다.

공항 보안, 연방 직원, 노동자 권리, 의료, 주택, 이민, 의료 보험, 군인, 여권, 공공 편의 시설, 학교, 사회 보장 및 폭력의 생존자 등 최신 트랜스 젠더 사람들의 권리. 오늘날 모든 주와 모든 삶의 영역에서 차별을 당한다면 취할 수 있습니다. 아래의 각 자료에는 차별이나 학대에 관한 불만을 제기하는 방법과 법적 도움을 찾는 방법이 포함되어 있습니다.

선거의 결과로 연방법 또는 캘리포니아 법에 의거 한 어떠한 권리도 변경되지 않았습니다. 서류 미비로 서류가없는 경우에도 여전히 아래에 나열된 권리가 있습니다.

미국 내 모든 사람들은 귀하의 이민 신분에 상관없이 특정 법적 권리를 가지고 있습니다.

배경 기록이 잘못 되었습니까? 지연이나 문제가 있었습니까?

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연방 기록에 대한 정보가 누락되었거나 잘못 되었습니까?

임신, 가족 및 자녀에 대한 귀하의 권리.

고용주는 보고서를 요청하기 전에 허가를 받아야합니다.

고용주는 몇 가지 유형의 기록을 요구할 수 없습니다.

고용주가 귀하의 신용 보고서를 볼 수있는 조건.

고용 차별 불만을 처리하기위한 행정 절차. 실제로 인식 된 장애 차별의 실제 사례에서 허구의 사실 패턴을 기반으로 한 7 부작 시리즈는 다음과 같은 특징이 있습니다. 2) 섭취 면담; 3) 조사; 4) 화해 또는 중재; 5) 고발; 6) 청력; 7) 결론 또는 결정.

귀하는 노동 조합을 구성하고 집단적으로 행동 할 권리가 있습니다.

고용주는 귀하의 서류를 요청할 권리가 없을 수도 있습니다.

당신의 노동자로서의 권리는 무엇입니까? 지하 경제 란 무엇인가? 나쁜 고용주를 신고하십시오.

노동 조합은 자신이 대표하는 모든 근로자에게 공정한 대표의 의무가 있습니다. 이 의무는 노조가 공정하고 공평하게 행동해야하며, 근로자의 고충을 쫓거나 고용주와 새로운 계약을 협상 할 때 병이 나 차별이 없도록해야합니다.

고용주가 노동 허가서를 요구하는 서류를 요구하는 이유는 무엇입니까?

사무실 목록을 보거나 도시, 위치 및 커뮤니티의 알파벳순 목록을 사용하여 사무실을 찾습니다. 직원은 직접 전화로 연락 할 수 있습니다.

제복 고용 취업 및 재 취업 권리 법 ( "취업자 보호법")은 미군 예비 선거에 직업 및 이익 보호를 제공하는 연방법입니다.

고용주가 내 범죄 기록을 요약해서 볼 수 있습니까?

보수와 보상의 평등은 법에 의해 보호됩니다.

시민권, 이민 신분 또는 출신 국가.

몇 가지 예외를 제외하고 미등록 노동자는 연방법과 캘리포니아 법 모두에 의해 제공되는 모든 법적 권리와 구제책을 누리고 있습니다.

이름과 대명사, 화장실 접근성 및 복장 규정.

성적 취향에 대한 주법 보호.

성희롱을 당했다면 할 수있는 일.

모든 유형의 성희롱은 법으로 허용되지 않습니다.

귀하의 나이는 고용주의 결정에 영향을 미치지 않습니다.

귀하가 연방 직원 또는 구직자 인 경우, 귀하의 인종, 피부색, 종교, 성별 (성 정체성, 성적 취향 및 임신 포함), 출신 국가, 연령 (4 세 이상), 장애 또는 장애로 인해 차별로부터 보호받을 수 있습니다. 유전 정보.

이 기사는 차별, 괴롭힘, 질의, 복장 규정 및 강제 퇴직에 관한 고용 정책을 다룹니다.

인종 / 피부색은 고용주가 결정할 수 없습니다.

고용주가 요청하고 할 수있는 것에는 한계가 있습니다.

제가 임신 중이거나 임신 중이라면 제 취업 권리는 무엇입니까?

임신에 영향을받는 여성도 똑같이 취급해야합니다.

이 3 부작 비디오 시리즈는 (1) 산전 진료, 임신 편의 및 차별 대우를위한 휴가를 포함하여 임신 중 직장에서의 귀하의 권리; (2) 취업 보호 및 소득 대체로 휴가를 갖고 신생아와 아기를 가질 수있는 귀하의 권리; (3) 출산 또는 육아 휴직 이후의 직장 복귀, 모유 수유 시설 및 아픈 아이를 돌보기위한 휴무와 같은 새로운 부모로서의 직장에서의 귀하의 권리.

종교는 고용주가 결정할 수 없습니다.

중재 절차는 얼마나 오래 걸리나요?

섹스 차별이 발생하는 방법, 그리고 당신이 할 수있는 일.

불쾌한 성행위가없는 직장에 대한 귀하의 권리.

직장에서 종교적 신념은 어떻게 보호되고 있습니까? 종교 또는 종교적 신념이나 관습의 자격 요건은 무엇입니까?

캘리포니아 공정 거래법 (California Fair Pay Act)은 2010 년 10 월 6 일에 체결되어 사용자가 동등한 노동을 위해 이성을 가진 직원보다 적은 금액을 지불하는 것을 금지 한 California Equal Pay Act를 강화합니다.

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