工作场所残疾人通道和住宿

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在互联网上可以向加利福尼亚州的法律图书馆员工现场询问问题并得到答案。

如果您无法承担申请费或其他法院费用,您可能有资格让法院免收这些费用。

本分段为您提供关于如何在法院里代表你自己。

不管什么原因,你都有权代表你自己,在加利福尼亚州做你自己的律师。

宪法;行政和管理员的法律; 县级,上诉,最高法院和联邦区; 州立法; 和法律指导。

与审判相比,ADR通常更不正式,更便宜,费时更少。

你作为一个工人的权利是什么?什么是地下经济?举报不良的雇主

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寻找具体的东西?使用关键字搜索。

法律涵盖什么的详细解释。

AB 925如何帮助残疾人找到工作? AB 925是保险还是应享权利计划?

什么样的保护和解决方案为残疾人士提供?您在申请工作,面试,工作,解决争议和离职时的权利。

工会对所代表的所有工人负有公平的代表责任。这项责任要求工会在追求工人的抱怨时或在与雇主谈判新合同时公平,公正地行事,没有不良的意愿或歧视。

家庭和医疗休假法案(FMLA)和ADA补助金缺席。

个人帮助在日常生活中或在工作之外的活动。

合理的安排是指工作或工作场所的变化,以使雇员或求职者能够成功履行职位的基本职责,保护健康,并获得与其他工人一样的就业福利。

除少数例外,无证工人享有联邦和加利福尼亚州法律规定的所有合法权利和救济。

浏览全州残疾人权益倡导组织的出版物,涵盖了法律的许多领域。

联邦公民权利法,确保残疾人机会平等。

如果您的问题没有得到解决,请随时联系残疾人就业政策办公室InfoODEP@dol.gov

就业和住房歧视。

服务动物,就业,政府和公共住宿。

加利福尼亚州的一般规定是,雇员被视为“随意”雇用,这意味着他们可能随时被雇主解雇,出于任何原因或无理由。然而,“随意”规则有一些重要的例外。