직장 장애 접근 및 숙박

Most Frequently Viewed Resources

인터넷을 통해 캘리포니아 전역의 라이브 법률 사서로부터 질문을 받고 실시간으로 답변을 얻으십시오.

신청비 또는 기타 법원 비용을 감당할 수없는 경우, 법원에서 이러한 수수료 및 비용을 면제받을 수 있습니다.

그 이유가 무엇이든, 캘리포니아에 소재하는 모든 경우에 자신의 변호사가 될 ​​자신을 대표 할 권리가 있습니다.

헌법; 행정 및 행정법; 카운티, 항소, 대법원 및 연방 지구; 주 법안; 및 법률 가이드.

ADR은 보통 시험보다 덜 공식적이고, 덜 비싸며, 시간 소모가 적습니다.

캘리포니아주의 일반적 규칙은 고용인이 "유언장에"고용 된 것으로 간주된다는 것인데, 이는 고용주가 언제든지 이유를 불문하고 전혀 이유없이 해고 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 "at will"규칙에는 중요한 예외가 있습니다.

법의 많은 부분을 다루는 주 전체 장애인 권리 옹호 단체 간행물을 살펴보십시오.

장애인들에게 평등 한 기회를 보장하는 연방 민권 법.

동물, 취업, 정부 및 공공 시설에 봉사하십시오.

당신의 노동자로서의 권리는 무엇입니까? 지하 경제 란 무엇인가? 나쁜 고용주를 신고하십시오.

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특정 무언가를 찾고 계십니까? 주요 용어를 사용하여 검색하십시오.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 및 ADA는 결석을 인정합니다.

장애인에게 어떤 종류의 보호와 해결책이 제공됩니까? 구직 신청, 인터뷰, 취업, 분쟁 해결 및 휴가 수령시 귀하의 권리.

노동 조합은 자신이 대표하는 모든 근로자에게 공정한 대표의 의무가 있습니다. 이 의무는 노조가 공정하고 공평하게 행동해야하며, 근로자의 고충을 쫓거나 고용주와 새로운 계약을 협상 할 때 병이 나 차별이 없도록해야합니다.

법률에서 다루는 내용에 대한 자세한 설명.

몇 가지 예외를 제외하고 미등록 노동자는 연방법과 캘리포니아 법 모두에 의해 제공되는 모든 법적 권리와 구제책을 누리고 있습니다.

귀하의 질문에 답변하지 않은 경우 장애인 고용 정책 사무실 (InfoofEP@dol.gov)에 언제든지 연락하십시오.

직장 내외부의 일상 생활 활동에 대한 개인적인 도움.

합리적인 조정은 직원 또는 취업 지원자가 직책의 기본 의무를 성공적으로 수행하고 건강을 보호하며 다른 근로자와 동일한 취업 혜택을 얻을 수 있도록 취업 또는 직장에 적용된 변경 사항입니다.

AB 925는 장애인 고용을 어떻게 도울 수 있습니까? AB 925는 보험 가입 프로그램입니까?