Hojas y tiempo libre del trabajo

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Haga preguntas y obtenga respuestas, en tiempo real, aquí mismo en Internet, de bibliotecarios de derecho real en todo California.

Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

El propósito de esta línea directa de correo electrónico es que WomensLaw brinde información legal básica, referencias y apoyo emocional.

La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.

La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".

¿Qué es un Permiso Familiar Pagado? ¿Como funciona?

Hay nuevos requisitos para que los empleados paguen licencia por enfermedad.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

¿Cuáles son mis derechos laborales si estoy o estoy embarazada?

Ubique la oficina mirando la lista de oficinas o usando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades. El personal está disponible en persona y por teléfono.

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.

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Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

Requisitos para licencia familiar con sueldo bajo el Seguro de Incapacidad del Estado.

Sus derechos de trabajo con el embarazo, la familia y los hijos.

Hay límites a lo que un empleador puede pedir y hacer.

¿Cuánto tiempo lleva el proceso de mediación?

Esta serie de videos de 3 partes trata sobre (1) sus derechos en el trabajo durante el embarazo, que incluyen tomarse un tiempo libre para recibir atención prenatal, adaptaciones para el embarazo y protecciones contra la discriminación; (2) sus derechos de tomarse un descanso con protección laboral y reemplazo de ingresos para tener un bebé y un vínculo con su nuevo hijo; y (3) sus derechos en el trabajo como un padre nuevo, como regresar al trabajo después de la licencia por maternidad o paternidad, alojamiento para amamantar y tiempo libre para cuidar a un niño enfermo.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la ADA conceden permisos de ausencia.

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (la "Ley de Reservistas") es la ley federal que brinda protección laboral y de beneficios a los reservistas militares de los EE. UU.

Información para proporcionar a su empleador.

Los sobrevivientes de violencia doméstica y asalto sexual a menudo necesitan tomarse un tiempo libre de sus trabajos para ir a la corte a declarar contra un agresor o perpetrador o para obtener una orden de restricción para protegerse a sí mismos y a sus hijos. Bajo el Código Laboral 230 de California, que forma parte de la "Ley de Licencia de Empleo para Sobrevivientes de Violencia Doméstica", los sobrevivientes de violencia doméstica y agresión sexual tienen derecho a un trabajo garantizado por el trabajo para testificar en el tribunal como testigo o para garantizar la salud y la seguridad de ellos y sus hijos. Lee mas en el link de abajo.

Los sobrevivientes de violencia doméstica, asalto sexual y acecho a menudo tienen miedo de ser lastimados por un abusador, agresor sexual o acosador en el trabajo o son lastimados en el trabajo por estas personas.