Trabajadores Agrícolas

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Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Lea sobre dónde presentar su demanda o caso. Información sobre jurisdicción y lugar.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

Puede solicitar un intérprete gratuito para estar con usted en la corte. Un intérprete judicial traduce verbalmente (llamado "interpretación") todo lo que el juez y otros dicen del inglés a su idioma principal, y todo lo que usted dice al inglés. Incluso si habla inglés lo suficientemente bien para la vida cotidiana, las situaciones y el idioma en la corte pueden ser muy difíciles. Un intérprete puede ayudarlo a asegurarse de que comprende y puede comunicarse lo mejor posible. Este recurso tiene las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre intérpretes judiciales, incluido cómo solicitar uno.

Discriminación contra su capacidad de hablar inglés u otros idiomas.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

A nadie se le puede negar igual oportunidad de empleo debido a su lugar de nacimiento, ascendencia, cultura, características lingüísticas comunes a un grupo étnico específico o acento.

Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.

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Su empleador debe dar acceso a los organizadores sindicales, es decir, permitir que los organizadores sindicales en su propiedad se reúnan con usted y sus compañeros de trabajo.

Sus derechos a solicitar colectivamente cambios de su empleador.

Salario mínimo, tiempo extra, transporte, y pago.

Los trabajadores tienen derecho a no tener preguntas de un empleador o sus representantes sobre si apoyan o no a un sindicato o cómo piensan votar en las elecciones.

Los trabajadores agrícolas tienen derecho a elegir si desean o no ser representados por un sindicato al votar en una elección secreta.

Una Práctica Laboral Injusta (ULP) es una conducta de empleadores o sindicatos que viola los derechos de los empleados agrícolas.

Una vez que un sindicato es certificado, su empleador no puede hacer ningún cambio en los términos y condiciones de su empleo sin decirle al sindicato y dándoles la oportunidad de negociar sobre la realización de cualquier cambio.

La guía autorizada sobre los derechos de los trabajadores y la ley.

¿Por qué los empleadores solicitan documentos que muestren la autorización de trabajo?

Un remedio es un conjunto de instrucciones que ordena a la parte que cometió la violación que haga ciertas cosas para corregir el daño causado por la violación.

¿Cuáles son mis derechos en el trabajo? ¿Está bien hacer cualquier tipo de trabajo agrícola? ¿Hay otras cosas que no puedo hacer? ¿Y si necesito ayuda?