Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo

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Haga preguntas y obtenga respuestas, en tiempo real, aquí mismo en Internet, de bibliotecarios de derecho real en todo California.

Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.

La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".

Si su empleador usa una conducta extrema e indignante.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

Cuando hay peleas entre los empleados y los supervisores o entre dos empleados.

Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

¿Cuáles son mis derechos en el trabajo? ¿Está bien hacer cualquier tipo de trabajo agrícola? ¿Hay otras cosas que no puedo hacer? ¿Y si necesito ayuda?

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Encuentre la información de contacto de la oficina más cercana.

Sus derechos como trabajador bajo la ley del estado de California.

Para informar una situación de emergencia, muerte o inminente peligro para la vida, comuníquese de inmediato con nuestro número gratuito: (800) 321-OSHA (6742)

Usted tiene derechos protegidos por las leyes estatales.

Ubique la oficina mirando la lista de oficinas o usando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades. El personal está disponible en persona y por teléfono.

No se puede castigar de alguna manera por denunciar infracciones.

Se requiere que su empleador tome medidas para garantizar su seguridad y salud, y le proporcione suficiente capacitación y protección para hacer su trabajo de manera segura.

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.

¿Cuáles son sus derechos en el trabajo?

¿Quién tiene que pagar?

Los sobrevivientes de violencia doméstica, asalto sexual y acecho a menudo tienen miedo de ser lastimados por un abusador, agresor sexual o acosador en el trabajo o son lastimados en el trabajo por estas personas.

Un empleado puede ser protegido de sufrir violencia ilegal o amenazas creíbles de violencia en el lugar de trabajo.