Reclamos de salarios, horas extras y leyes de salarios y horarios

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Haga preguntas y obtenga respuestas, en tiempo real, aquí mismo en Internet, de bibliotecarios de derecho real en todo California.

Cómo recuperar lo que su empleador le debe.

Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Descansos, tiempo extra, propinas, días de pago y más.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

Cómo calcular el pago que se le debe y reclamarlo.

La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

Hay nuevos requisitos para que los empleados paguen licencia por enfermedad.

Usted tiene derechos protegidos por las leyes estatales.

Sus derechos a vacaciones y días de enfermedad.

¿Puede un empleador llevarse un aumento o reducir su salario sin consentimiento?

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Reclamaciones salariales, seguro de salud y otros reclamos de empleo.

Debería recibir el pago de lo que se le debe después de su terminación.

Sus derechos cuando trabaja con consejos.

Llame a la oficina más cercana para pedir ayuda.

La igualdad en remuneración y compensación está protegida por la ley.

Lo que su empleador puede y no puede quitar.

Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

Estos requisitos no están sujetos a exención durante desastres naturales y esfuerzos de recuperación.

Las categorías y situaciones cuando las horas extra no se aplican.

¿Puede mi empleador despedirme sin previo aviso?

Busque para ver si su antiguo empleador perdió un caso contra el gobierno y ahora le debe dinero.

Las políticas e interpretaciones de DLSE para administrar y hacer cumplir.

Ubique la oficina mirando la lista de oficinas o usando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades. El personal está disponible en persona y por teléfono.

Acerca del salario mínimo, que ha cambiado varias veces en los últimos años.

A partir del 1 de enero de 217, el salario mínimo para todas las industrias aumentará anualmente.

Las reglas sobre trabajar solo 4 días pero 1 hora por día.

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.

La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".

Sus derechos al tiempo compensatorio, o "tiempo libre compensado".

Este folleto se enfoca en las secciones del Código Laboral de California.

Los trabajadores del servicio doméstico en hogares privados están cubiertos por la Ley Federal de Normas Laborales Justas.

¿Quién tiene que pagar?

La oficina del Comisionado de trabajo de California (también conocido como DLSE) puede ayudar a recuperar los salarios impagos.